- 【招聘】
- 【風險點】
- 招聘條件設(shè)置不合理。條件設(shè)置不合理主要表現(xiàn)為:設(shè)置歧視性條件以及與崗位職責無關(guān)的指向性、限制性條件,設(shè)置針對特定對象的“量身定做”條件;
- 學校招聘事業(yè)編制員工未按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理報備;
- 招聘信息發(fā)布不規(guī)范。
- 【防范措施】
- 公開招聘如果確實需要設(shè)置限制性條件,一定要確保內(nèi)容明確、具體,充分說明理由,為學校保留一定的錄用主動權(quán)。同時做到各職位的招聘條件都事先向應(yīng)聘者公示,并保留相應(yīng)的公示證據(jù);
- 根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬學校的招聘計劃須報教育行政部門核準并報同級政府人事行政部門備案。地
(市)、縣(市)人民政府所屬學校的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準;
- 按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》要求,學校招聘事業(yè)編制人員應(yīng)當面向社會公開發(fā)布招聘信息,內(nèi)容應(yīng)包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。
- 【聘用合同】
- 【風險點】
- 聘用合同試用期約定違法;
- 學校與聘用人員簽訂聘用合同時,對特殊人員的聘用期限重點關(guān)注;
- 聘用合同由他人代簽導致合同無效;
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- 【防范措施】
- 學校擬定聘用合同要將試用期包括在合同期限內(nèi),此外聘用合同的試用期有特殊規(guī)定。 如軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同,首次簽訂聘用合同不得約定試用期。大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的,試用期可以延長至 12個月。
- 特殊身份的聘用人員,學校與其簽訂聘用合同的期限要符合法律行政法規(guī)強制規(guī)定:第一,軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同,聘用合同的期限不得低于 3年。第二,對在本單位工作已滿 25?年或者在本單位連續(xù)工作已滿 10?年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足 10?年的人員,提出訂立聘用至退休的合同的,學校應(yīng)當與其訂立聘用至該人員退休的合同。
- 根據(jù)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》規(guī)定,未經(jīng)本人書面委托,由他人代簽的聘用合同,本人提出異議的聘用合同無效。為了避免因為簽訂形式存在問題致使聘用合同無效,簽訂時要由聘用人員本人或者其書面授權(quán)人在合同文本簽字。
- 【聘用合同解除】
- 【風險點】
- 與考核不合格人員的解除聘用合同容易產(chǎn)生糾紛。
- 解除聘用合同未支付經(jīng)濟補償;
- 受聘人員單方解除權(quán)限制。
- 【防范措施】
- 學校與考核不合格員工解除聘用合同,需要注意以下幾點:第一,考核方案、考核辦法要合法合規(guī),且應(yīng)當經(jīng)教職工代表大會或教職工大會討論通過。第二, 考核結(jié)果一定要經(jīng)過學校負責人員或?qū)W??己斯ぷ鹘M織集體研究決定,并要形成書面意見??己私Y(jié)果要下發(fā)書面通知,被考核人員應(yīng)當簽收確認。第三,學校不能因為職工考核結(jié)果不合格,就即刻主張解除聘用,應(yīng)根據(jù)法規(guī)程序進行崗位培訓、崗位調(diào)整等工作。
- 依法給予經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當提前 30日通知因考核不合格而被解除聘用合同的人員,并予以經(jīng)濟補償。解除聘用合同的經(jīng)濟補償應(yīng)根據(jù)職工在本單位的工作年限,每滿 1?年的,按 1?個月工資的標準向被解聘人員支付;工作年限6?個月以上不滿 1?年的,按 1?個月計算;不滿 6?個月的,按半個月計算。這里所說的工資是指職工上年實際領(lǐng)取的月平均工資。月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY 3?倍以上的,按當?shù)卦缕骄べY的 3?倍計算。
受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6?個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同。