用人單位為防止自己因疏忽而未適當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，應(yīng)做好以下幾方面的工作：1建立健余勞動(dòng)合同管理制度，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同交勞動(dòng)者一份。2建立健全企業(yè)的規(guī)章制度，比如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)保護(hù)制度等，以便于用人單位的日常管理符合法律規(guī)定。3企業(yè)各部門之間協(xié)調(diào)配合，以便用人單位按勞動(dòng)合同履行自己的義務(wù)。