用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，解除勞動關系后是否應支付補償金?近日，不少市民詢問這類事情。日前，記者就這一問題咨詢了市勞動爭議仲裁委員會。仲裁員劉疆表示，只要雙方存在事實勞動關系，用人單位就應向勞動者支付補償金。

　　在市勞動爭議仲裁委員會辦公室，記者看到這樣一個案例：謝某1992年3月與某機械有限公司簽訂合同并工作。2003年12月31日，雙方勞動合同期滿后，謝某仍在上班，但公司借口其他理由，未與謝續(xù)訂勞動合同。2004年4月該公司終止了謝的勞動關系，未支付其經濟補償金。

　　據悉，根據《勞動法》及相關規(guī)定，用人單位招用勞動者須在30日內簽訂書面勞動合同;30日以上不簽合同，對勞動者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。劉疆告訴記者，雖然謝某與公司的勞動合同到期，但雙方仍存在事實上的勞動關系。根據《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。由此可見，用人單位不簽訂勞動合同的法律責任，有行政責任和對勞動者的賠償責任之分?！皩趧诱叩馁r償責任，主要是民事賠償責任。除工資、社保等直接經濟損失外，如用人單位終止勞動者的勞動關系，根據相關規(guī)定，用人單位還應承擔賠償責任。按每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給補償金。”