基本案情：2008 年 1 月至 2018 年 1 月期間，嚴(yán)某與君某公司每?2 年簽訂一次勞動(dòng)合同，載明嚴(yán)某從事速遞物流外包工作，履行地為?某省郵政速遞物流有限公司太某分公司。

2017 年 12 月 25 日，嚴(yán)某向君某公司發(fā)送訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)?合同申請(qǐng)書(shū)，君某公司收函后予以拒絕，要求簽訂 2 年期固定期限勞?動(dòng)合同，并多次告知逾期視為放棄簽約。嚴(yán)某拒絕簽署 2 年期勞動(dòng)合?同，并提起訴訟。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：君某公司是否應(yīng)與嚴(yán)某簽訂自 2018 年 1 月 1 日起的?無(wú)固定期間勞動(dòng)合同？

裁判要旨：法院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派?遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，此系?強(qiáng)制性規(guī)定和特別條款，相對(duì)于其他一般勞動(dòng)合同訂立的規(guī)則，該條?款應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用，除非勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致被派遣?勞動(dòng)者主動(dòng)請(qǐng)求與派遣單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。 本案中，郵政公司太某分公司是嚴(yán)某的用工單位，君某公司系嚴(yán)某的?用人單位，君某公司在勞動(dòng)合同期滿前通知嚴(yán)某簽訂兩年期限的勞動(dòng)?合同，而嚴(yán)某認(rèn)為君某公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有?與君某公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿而終止。嚴(yán)某作為?勞務(wù)派遣員工要求君某公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)法律上的依據(jù)。

總結(jié)：這里需要注意的是，各地關(guān)于該問(wèn)題存在不同的觀點(diǎn)和看?法。依據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)?于印發(fā)<廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見(jiàn)>的通知》粵高法發(fā)〔2018〕2?號(hào)第十七條的規(guī)定，符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第三款規(guī)?定的情形的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與被派遣的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同。因此，勞務(wù)派遣單位在與符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條?件的被派遣人員續(xù)訂或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)審慎而行，尤其注意?當(dāng)?shù)氐牡胤叫砸?guī)定及司法裁審口徑，以避免因此為企業(yè)造成勞動(dòng)用工?的法律風(fēng)險(xiǎn)。(作者：廣州律協(xié)電子商務(wù)與物流業(yè)務(wù)專業(yè)委員會(huì)）