湖南省長沙市中級人民法院

民事二審判決書

民事（2021）湘01民終5799號

上訴人（原審被告）：長沙青赤黃教育咨詢有限責任公司，住所地湖南省長沙市岳麓區(qū)桔子洲街道瀟湘大道中段283號大學(xué)科技園創(chuàng)業(yè)大廈二樓眾創(chuàng)辦公室。
法定代表人：代芳麗，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊大宏，湖南理曜律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：楊劍威，湖南理曜律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：陳某，女，1996年6月2日出生，漢族，住湖南省宜章縣。

一審法院認定事實：2018年8月28日，陳某入職青赤黃公司處，并與之簽訂書面《勞動合同》，約定：陳某在青赤黃公司處擔任搭建機器人老師崗位，合同期限自2018年8月28日至2021年8月27日止。2020年2月期間，受新冠疫情影響，青赤黃公司并未復(fù)工，陳某通過線上會議形式辦公8小時。2020年3月6日，陳某填寫《員工離職申請表》，載明“辭職”，青赤黃公司也出具了離職證明。此后，陳某向長沙市岳麓區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁定青赤黃公司支付2020年2月份工資及違法解除勞動合同賠償金。2020年8月28日，該仲裁委作出裁決：青赤黃公司支付陳某2020年2月份工資909.55元，對于其他仲裁請求不予支持。陳某不服，訴至一審法院，形成本訴。另查明：1.2020年2月系疫情期間，依據(jù)湖南省教育廳《關(guān)于調(diào)整2020年春季學(xué)期開學(xué)時間的通知》（湘教通[2020]27號）之規(guī)定，嚴禁疫情期間各類培訓(xùn)機構(gòu)開展線下培訓(xùn)活動。2.青赤黃公司已支付陳某2020年2月份工資670.45元。3.依據(jù)陳某提交的銀行流水顯示，一審法院統(tǒng)計了陳某離職前十二個月（2019年2月—2020年1月）的平均實發(fā)工資為3412元。

一審法院認為，陳某于2018年8月28日入職青赤黃公司處，并與之簽訂書面《勞動合同》，雙方自此建立勞動關(guān)系。陳某主張青赤黃公司需支付其2020年2月份工資及違法解除勞動合同賠償金。經(jīng)查，2020年2月份系疫情期間，青赤黃公司并未復(fù)工，陳某僅通過線上會議的形式提供勞動，青赤黃公司僅支付了陳某2月份工資670.45元，陳某此后于2020年3月6日從青赤黃公司處離職，雙方自此終止用工關(guān)系。對于2020年2月工資，該期間雖然屬于疫情期間，但陳某提供了線上勞動，參照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成停工不超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)按照合同標準支付工資，陳某實際的工資標準為3412元/月，青赤黃公司應(yīng)按照該標準予以足額支付，減去已經(jīng)支付的670.45元，還應(yīng)支付2741.55元。對于違法解除勞動合同賠償金，陳某自己提交的《員工離職申請表》載明其因個人原因離職，其主張該申請表系因青赤黃公司逼迫所簽訂，但并未提交有效證據(jù)予以證明，故一審法院不予采納該主張，其離職的情形不符合違法解除勞動合同的情形，故青赤黃公司無需支付違法解除勞動合同賠償金。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，參照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條之規(guī)定，判決：一、限長沙青赤黃教育咨詢有限責任公司自判決生效之日起五日內(nèi)支付陳某拖欠的工資2741.55元；二、駁回陳某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費10元，減半收取5元，由長沙青赤黃教育咨詢有限責任公司承擔。
本院認為，本案的爭議焦點為：2020年2月份陳某的工資數(shù)額應(yīng)如何認定。
經(jīng)審查，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電［2020］5號）第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！北景钢?，由于受新冠疫情影響，青赤黃公司在2020年2月份并未復(fù)工，而2020年2月份系青赤黃公司停工、停產(chǎn)后的一個工資支付周期內(nèi)，故青赤黃公司應(yīng)按照陳某工資標準支付其2020年2月份工資。一審判決青赤黃公司還應(yīng)支付陳某2020年2月份工資2741.55元并無不當，本院予以維持。

綜上所述，青赤黃公司的上訴請求不能成立，本院不予支持。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，判處得當，本院予以維持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由長沙青赤黃教育咨詢有限責任公司承擔。
本判決為終審判決。

審判長張玉霞
審判員劉文濤
審判員龍付送
審判員孟寶慧
審判員徐琳琳
法官助理曾錦
書記員黃小飛

2021-07-01

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