怎么把握調(diào)崗的合理性?調(diào)崗合理性的4個判斷標(biāo)準(zhǔn):
1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致,即調(diào)崗具有必要性。
2、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。
3、調(diào)崗后是否增大了勞動者的勞動成本。這里主要是指工作崗位地理位置的變更不應(yīng)給勞動者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負(fù)擔(dān)。
4、不具有侮辱性和懲罰性。
附:
員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>
____________ 先生/女士:
因疫情影響,公司業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重影響,現(xiàn)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理需要,經(jīng)管理層研究,并與您協(xié)商,決定將您從_______崗位調(diào)整到 崗位,調(diào)崗從 2020 年 月 日開始執(zhí)行,調(diào)崗后的薪資待遇按不低于原來工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
請自收到該通知書之日起 日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者,視為曠工。
特此通知
公司
年 月 日
1/2
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員工簽收回執(zhí)
本人已于 年 月 日收到發(fā)給本人的《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚⒁阎ぴ撏ㄖ獣械乃袃?nèi)容。
我同意調(diào)崗 (簽名: )
我不同意調(diào)崗(簽名: )
年 月 日
注:此聯(lián)公司人力資源部存檔。